Urmează două weekenduri prelungite consecutive! Săptămâna viitoare are doar 3 zile lucrătoare
Zilele în care salariații din România nu lucrează sunt reglementate prin Codul muncii. În luna mai sunt trei zile libere în care salariații trebuie să primească liber de la lucru, una de Ziua Muncii – 1 mai, care a trecut deja, și două de Rusalii (27-28 mai). Potrivit legislației din țara noastră, angajatorii sunt obligați să acorde compensații salariaților care sunt nevoiți să se prezinte la lucru în aceste zile libere.
Astfel, salariații cu program de lucru normal (luni-vineri) beneficiază de două zile libere în plus în luna mai, în condițiile în care una din cele trei zile nelucrătoare cade într-o zi de duminică, zi deja liberă pentru acești angajați.
După Rusalii, următoarea zi liberă legală pică vineri, 1 iunie, de Ziua Internaţională a Copilului, astfel că săptămâna viitoare are doar 3 zile lucrătoare, de marţi până joi.
Angajatorii au obligația de a acorda aceste zile libere salariaților sau să acorde compensații celor care trebuie să se prezinte și în aceste zile la lucru. Salariații care trebuie să lucreze și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală sunt, în general, angajați ai unor unități medicale, unități de alimentație publică și unități de producție „cu foc continuu”.
Munca în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se acordă zile libere, salariații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
În acest an mai sunt opt zile de sărbătoare legală nelucrătoare și doar şase vor pica în cursul săptămânii:
27 şi 28 mai (Rusalii) – duminică şi luni;
1 iunie (Ziua Copilului) – vineri;
15 august (Adormirea Maicii Domnului) – miercuri;
30 noiembrie (Sfântul Andrei) – vineri;
1 decembrie (Ziua Națională a României) – sâmbătă;
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – marți și miercuri.
Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Loading ...
