Reduceri de personal sunt avute în vedere în administrația publică locală, potrivit simulării prezentate de premierul Ilie Bolojan, pe baza proiectului de lege care ar urma să restructureze aparatul bugetar. Documentul, consultat de We Radio, arată situația din fiecare județ, inclusiv Covasna.
În județul Covasna sunt ocupate în prezent 1.485 de posturi în administrația publică – cele 45 de primării şi Consiliul Judeţean. Dacă s-ar aplica scenariul de reducere cu 40% a plafonului maxim de angajați, nu ar fi necesare concedieri, ba chiar ar fi posibile noi angajări. Însă în varianta mai dură, de reducere cu 45%, numărul maxim admis ar scădea la 1.419, ceea ce ar însemna desființarea a 66 de posturi.
Descarcă de AICI tabelul cu situaţia din toate localităţile judeţului.
Cele mai mari tăieri s-ar face la Consiliul Județean Covasna, unde sunt ocupate acum 252 de posturi. Reducerea cu 40% ar obliga la eliminarea a 58 de posturi, iar scenariul cu 45% ar ridica numărul concedierilor la 72.
Și în primăriile de orașe apar probleme. În prezent există 200 de angajați, dar plafonul redus ar fi de 179 (scenariu 40%) sau 169 (scenariu 45%). Asta ar însemna concedierea a 21 până la 31 de persoane.
În comune sunt acum 666 de posturi ocupate. Limita redusă ar fi de 665 (scenariu 40%) – deci practic zero efect –, dar dacă s-ar aplica reducerea de 45% ar fi nevoie de eliminarea a 39 de posturi.
Municipiile Sfântu Gheorghe și Târgu Secuiesc sunt sub plafon. La Sfântu Gheorghe sunt ocupate 279 de posturi, iar limita redusă ar fi de 344 sau 324, ceea ce ar permite chiar angajări suplimentare. La Târgu Secuiesc situația e similară: 88 de posturi ocupate față de un plafon redus de 126 sau 119.
Per total, în Covasna ar putea dispărea între 0 și 66 de posturi, în funcție de varianta care va fi adoptată. Cele mai expuse instituții rămân Consiliul Județean și primăriile de orașe și comune.
