Amenzi pentru patronii care nu dau liber angajaţilor de sărbători

Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, prevede sărbătorile legale în România, după cum urmează:

Sărbătorile legale

Publicitate

Art. 139

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

– 1 şi 2 ianuarie;

– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

– Vinerea Mare (anul acesta 6 aprilie), prima şi a doua zi de Paşte ortodox (anul acesta 8-9 aprilie);

– 1 mai – Ziua Muncii;

– 1 iunie – Ziua Copilului;

– prima şi a doua zi de Rusalii (anul acesta 27-28 mai);

– Adormirea Maicii Domnului (15 august);

– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

– 1 decembrie – Ziua Naţională a României;

– prima şi a doua zi de Crăciun (25-26 decembrie);

– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Art.140

Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art.141

Prevederile art.139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.

Pentru nerespectarea prevederilor referitoare la sărbătorile legale, Codul Muncii prevede sancțiuni, după cum urmează:

(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte: încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142 cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei; încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;

Ördög Lajos

Inspector Şef

Inspectoratul Teritorial de Muncă Covasna

Publicitate

Publicitate